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员工手册
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上海农工商建设发展有限BBIN视讯直播

 

 

 

 

 

 

Ο一七年八月

 

Ο一七年八月七日八届三次职代会

 

 

热忱欢迎您加入我们的团队!我们将努力为您搭设一个适合于您,能充分展示您的才能,有利于您发展成长的工作平台,让您的才干、责任心得到提升,获得应有的成就感和荣誉感。

请仔细阅读本员工手册,它将有助于您了解BBIN视讯直播的过去、现在和未来,知晓BBIN视讯直播的一般守则和规章制度, 明确自己可享受的权利和应尽义务,以尽快熟悉新的工作环境,早日融入BBIN视讯直播的大家庭。

本BBIN视讯直播所制定的一切规章制度和员工手册适用于本BBIN视讯直播全体员工。本员工手册,是对劳动合同中的条款细则进行补充。

本手册内容会适时有所修改,因此,本手册的细则也将以不时修订的版本为准,而且也无法概括所有适用于你个人情况的条款细则。如有需要,新修订的部分将分别告知各位。因此,如对手册所述的各项规定和规章制度有何疑问,请咨询人力资源部。

我们所从事的不仅是一份工作,更是一项事业;我们的劳动不单是谋生的手段,更是一种责任。愿您同整个团队一起努力,共同谱写BBIN视讯直播的发展史,同时书写自己的成长史。

 

 

 

 

 

 

第一章  总 则

一、BBIN视讯直播概况

上海农工商建设发展有限BBIN视讯直播始建于1980年,由当年市编制委员会批准建立的“上海市国营农场建筑服务BBIN视讯直播”沿革而来,现为光明房地产集团股份有限BBIN视讯直播旗下的专业施工BBIN视讯直播,是经上海市建设和管理委员会审定的房屋建筑工程施工总承包一级资质、市政公用工程施工总承包一级资质、水利水电工程施工总承包二级资质、装修装饰工程专业承包二级资质、建筑幕墙工程专业承包二级资质的综合性施工BBIN视讯直播。BBIN视讯直播注册资金达17000万元,拥有与建筑施工相匹配的各种机械设备。已通过中建协质量、安全、环境“三合一”贯标认证。现正向特级施工总承包资质施工BBIN视讯直播进军。

近年来BBIN视讯直播年建筑业产值20亿元,年开工面积达120万平方米,工程业务主要开拓省份涉及上海、江苏、浙江、安徽、福建,立足上海、徐州、嘉善、福建三个为区域中心开拓建筑施工业务,BBIN视讯直播坚持以“规范管理,创建品牌,强企富员,和谐发展”为经营理念,在市场上赢得了较高的声誉,先后荣获上海市“白玉兰”奖杯、四川省“天府杯”等省级荣誉,同时践行社会使命,在2008年四川省震后援建任务中做出重要贡献。

二、BBIN视讯直播文化

BBIN视讯直播经过近三十多年的历史发展,形成了自己的BBIN视讯直播文化,其要点是:

BBIN视讯直播宗旨 — 励精图治,建设发展,质量第一,用户至上。

BBIN视讯直播使命 — 将至美的建筑产品奉献给社会,让生活更美好。

BBIN视讯直播精神 — 情感为本,大度为怀,诚信立身,精品立业。

BBIN视讯直播目标 — 成为特级施工总承包资质施工BBIN视讯直播。

BBIN视讯直播功能 — 经营社会施工项目,负责BBIN视讯直播开发项目总承包。

BBIN视讯直播信条 — 对业主负责、对员工负责、对BBIN视讯直播负责、对社会负责。

核心价值观 — 资本增值、BBIN视讯直播增效、员工增收、社会增益。

管理方针 — 至诚至信、科学管理;遵章守纪、致力环保;

            预防为主、确保安全;持续改进、追求卓越。

    经营策略 — 和谐相处、合作共赢。

经营理念 — 规范管理,创建品牌,强企富员,和谐发展。

人才理念 — 拥有人才就拥有一切;以事业留人、以真情留人、以待遇留人;对人才的使用和培养并重。

第二章 劳动(人事)管理

第一条 上海农工商建设发展有限BBIN视讯直播有限BBIN视讯直播(以下简称BBIN视讯直播)是根据《中华人民共和国BBIN视讯直播法》组建的BBIN视讯直播,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及本市有关法律法规、BBIN视讯直播章程有关规定,结合BBIN视讯直播实际,制定本手册。

第二条 本手册适用于BBIN视讯直播所有员工。

第三条 聘用标准

(一)基本原则:因事设岗,公开招聘、公平竞争、量才录用。

(二)本BBIN视讯直播聘用员工的主要原则是根据其对岗位是否适合而定,并根据岗位的职责要求,所需的业务知识及有关工作经验、人品素质为选择的标准。

第四条 劳动制度

本BBIN视讯直播录用的员工一律实行劳动合同制。

第五条 劳动合同

劳动合同是BBIN视讯直播与员工在自愿基础上签订,具有法律效力,员工必须细阅其内容,在完全理解的基础上签订。

第六条 合同期

BBIN视讯直播根据国家法律规定和工作任务的需要,可以与员工订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,第一次签订固定期限劳动合同一般为一年,第二次一般为三年。

第七条 试用期

从社会招聘的新进员工都必须经过试用期。试用期根据劳动合同期限依法确定。

第八条 合同的变更

劳动合同生效后,在有效期内劳动合同有关内容若发生变更,需要依法协商一致,并书面确认。

第九 合同的终止

劳动合同期满或员工退休、退职、死亡、失踪的,劳动合同即予终止。

第十条 合同的续订

劳动合同期限届满时,除《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定外,经协商一致,可续订劳动合同。

第十一 合同的解除

(一)经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

(二)员工有下列情况之一的,BBIN视讯直播可以解除劳动合同:

1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

2、因严重违反劳动纪律、BBIN视讯直播规章制度或其他符合第三十七条第四款其中之一的;

3、严重失职,营私舞弊,对BBIN视讯直播利益造成重大损害的;

4、员工擅自在其他单位兼职,经单位提出,拒不改正的;

5、员工被依法追究刑事责任的。

(三)有下列情形之一的,BBIN视讯直播提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同:

1、员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事BBIN视讯直播另行安排工作的;

2、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商,不能就变更劳动合同达成协议的。

(四)员工有下列情形之一的,BBIN视讯直播不得依据本手册第十二条第三款的规定解除劳动合同:

1、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内的;

2、员工因工负伤治疗、疗养期间和医疗终结后经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;

3、女工在孕期、产期和哺乳期内的;

4、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

5、法律、法规规定的其他情形。

(五)有下列情形之一的,员工可以通知BBIN视讯直播解除劳动合同:

1、经国家有关部门确认,劳动安全、卫生条件恶劣、严重危害员工身体健康的;

2、BBIN视讯直播未按照劳动合同约定向员工支付劳动报酬或提供劳动条件及缴纳社会保险的;

3、BBIN视讯直播规章制度违反国家有关法律、法规,损害员工合法利益的;

4、法律、法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。

第十二 辞职

员工辞职必须提前30天向BBIN视讯直播提出书面申请,如在试用期内的必须提前三天书面通知BBIN视讯直播。

第十三 离职规定

(一)与BBIN视讯直播解除、终止劳动合同的员工均需在离职前,按BBIN视讯直播要求办理工作交接事宜,手续齐全后,才能离开BBIN视讯直播。

(二)不辞而别,规定时间内未办理移交手续或未经BBIN视讯直播同意提前离职的,作旷工论处。如与BBIN视讯直播签订有其它合同(如培训协议、保密协议)的按其约定办理。

(三)劳动合同解除、终止后,BBIN视讯直播在规定时间内向劳动行政部门办理退工手续。员工可在规定时间内去户口所在地劳动部门所属职业介绍所办理失业登记。

第十四 经济补偿金

(一)与BBIN视讯直播解除、终止劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条经济补偿规定的,BBIN视讯直播应向员工支付经济补偿金。

(二)经济补偿按员工在本BBIN视讯直播工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。

(三)员工月工资水平高于本市上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付,并且经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

本条涉及劳动合同终止和解除的经济补偿金、代替提前通知金等,在员工办结工作交接后一次性支付。

第十五 违约金

(一)BBIN视讯直播为员工提供有关业务、技术、执业资格等培训应约定服务期并签订相应协议,作为劳动合同附件,具有同等法律效力。

(二)员工违反服务期约定的,应当按照约定向BBIN视讯直播支付违约金,违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用。

第三章 员工保险福利

第十六条 各类假期

节假日、年休假、婚假、病假、女职工产假、丧假、探亲假等均按国家和本市有关规定执行。

第十七 工伤保险

员工因工负伤应立即通知部门主管及BBIN视讯直播安全部门。经劳动行政部门认定为工伤者,其治疗期的工资待遇、伤残或死亡的待遇均按国家和本市有关规定处理。

第十八 社会保险及住房公积金

当员工被正式录用后,BBIN视讯直播将依法为员工办理社会保险及住房公积金,并为符合条件的员工缴纳BBIN视讯直播年金和补充公积金。

第十九 医疗保险

员工在缴纳基本养老保险后,可按规定享受疾病医疗保险,员工患病或非因工负伤,可享受规定的医疗期。医疗期内的生活费以及死亡丧葬费和家属救济费按国家及本市有关规定执行。

第二十条 医疗期

员工医疗期按市政府沪府发2015)40号文规定执行。

员工患病或非因工负伤,需要停工医疗的,按其在BBIN视讯直播的工作年限,给予相应的医疗期:

(一)员工在本BBIN视讯直播工作第一年医疗期为三个月;以后每满一年医疗期增加一个月,但最多不超过二十四个月。

(二)员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力,但不符合退休、退职条件的,应当延长医疗期。延长的医疗期由BBIN视讯直播与员工具体约定,但延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不低于二十四个月。

(三)员工医疗期按本市规定的月工作时间计算。员工连续或累计病休满21个工作日的,视为满一个月医疗期。

第二十一 其他福利

BBIN视讯直播应根据经济效益情况,为员工建立各种福利制度,如工作午餐、体检、疗休养等。

第四章 工作时间

第二十二 工时制度

BBIN视讯直播应根据国家和本市有关规定,按照本BBIN视讯直播工作性质和生产特点,对员工分别实行标准工时制、综合计算工时工作制和不定时工作制。

第五章 工作纪律

第二十三 办公礼仪

(一)员工应遵守BBIN视讯直播的作息制度。

(二)员工应珍惜、爱护办公设备及办公用品。

(三)接听电话、接待来访人员应热情、有礼。

(四)注意保持整洁的办公环境,不在办公区域高声喧哗。

(五)凡参加BBIN视讯直播的会议须遵守会议纪律。

第二十四 保密规定

(一)商业秘密是能为BBIN视讯直播带来经济利益,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

(二)BBIN视讯直播涉及经营、财务、人事、重大决策与行动计划、重要法律资料、技术资料等方面的信息、对第三方负有保密责任的第三方的保密信息、BBIN视讯直播所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息,以及按照法律法规的规定应保密的事项都属于保密范围,所有员工均不得擅自泄露。对负有保密义务的员工,BBIN视讯直播将与其签订保密协议。

(三)保守BBIN视讯直播商业秘密及其他要求保密的信息是BBIN视讯直播员工的义务。在保密协议规定期限内或解除/终止劳动关系后,员工不得以任何形式利用、泄漏其在执行职责时获悉的任何生产、业务秘密或有关个人机密的事务:如不得利用BBIN视讯直播的工作条件、业务资料、设施和渠道,私自为自己或任何单位和个人进行与BBIN视讯直播相竞争的活动;不得将BBIN视讯直播的业务私自截留、承揽或介绍给他人经营;严禁利用内幕信息买卖证券,或者泄露该信息,或者建议他人买卖该证券等。

(四)违反保密协议的员工,BBIN视讯直播有权根据情节轻重采取内部行政处理(包括损失赔偿)、提起民事诉讼、追究刑事责任等措施。如造成直接或间接损失难以计算的,BBIN视讯直播有权要求员工支付赔偿金额为上年度本人年收入的30%。

第二十五 请假规定

(一)请假必须办理请假手续。

(二)婚假、产假、护理假等在规定的时间内必须一次用完。

(三)员工因病请假应出具医院病假证明并及时交BBIN视讯直播主管部门,病假证明包括病假单、就医记录册相关内容和付费收据。

(四)如工作许可,经本人申请,单位批准,女职工妊娠28周以上可请产前假2个半月;女职工生育后,若有困难且工作许可,经本人申请,单位批准,产假结束后可请哺乳假6个半月。产前假、哺乳假的假期工资计算均按病假处理。

(五)员工不得无故缺勤,员工若因急事预先来不及办理请假手续,则应设法及时向领导报告,事后尽快予以补办手续,否则以旷工处理。

第二十六 考勤规定

(一)BBIN视讯直播各部门应该认真做好考勤记录。

(二)员工考勤内容包括:出勤、公差、病假、事假、迟到、早退、旷工、年休假、工伤假、丧假、产假等。

第六章 员工的培训

第二十七 培训规定

BBIN视讯直播倡导学习型BBIN视讯直播,鼓励员工努力学习,员工享有技术业务培训的权利,不断进取。

员工因工作或业务需要经审批获准后,可享受由BBIN视讯直播出资的培训及深造,同时必须与BBIN视讯直播签订相应培训服务期协议,若在协议规定的服务期满后离开BBIN视讯直播的不作赔偿,服务期未满离开BBIN视讯直播的按本手册第十五条规定赔偿。

第七章 薪酬

第二十八 工资制度

员工的工资按BBIN视讯直播的工资分配方案确定:

(一)BBIN视讯直播执行岗位薪资制度。按不同岗位的责任大小、难易程度等方面确定薪资。

(二)BBIN视讯直播执行“变岗变薪”的原则,从变岗下月起执行新的岗位薪资。

(三)BBIN视讯直播将根据实际经营状况、员工的工作绩效考虑员工的工资调整。

第二十九 加班

   (一)BBIN视讯直播一般不安排员工加班,若员工延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,将依法安排员工补休或支付相应的工资报酬。

   (二)员工超时工作或加班必须经部门领导认可及分管领导批准方为有效,并接受人力资源部门及工会的监控。

   (三)员工加班其加班工资支付计算办法按国家和本市有关规定执行。

第三十条 工资的发放

   (一)薪资发放时间、发放形式按劳动合同规定执行。

   (二)新进BBIN视讯直播员工首月薪资发放以当月15 日为界,15 日(含15日)前报到的支付一个月工资,15 日后报到的支付半个月工资。津贴按国家及本市和BBIN视讯直播有关规定执行。

    (三)员工月度工资水平超过应纳税标准的,由BBIN视讯直播财务部门根据国家规定的纳税标准代扣代缴。

(四)员工按规定享受探亲假、以及在制度工作日内请病假,其假期工资的计算基数按劳动合同约定、且正常出勤的月工资的70%确定。计算基数低于本市最低工资标准的按本市最低工资标准确定。病假工资或疾病救济费低于本市最低工资标准80%的按本市最低工资标准80%发放。

(五)员工在制度工作日内请事假,按正常出勤的月工资除以月计薪天数21.75天,乘以实际已休的事假天数扣除工资。

第八章 员工考核

 第三十一 考核规定

(一)BBIN视讯直播对员工的考核主要是在考核期内对员工工作能力、工作态度及为BBIN视讯直播的贡献程度进行有组织、有目的的观察、分析和评价,是发现、开发人才及合理使用人才的重要途径,是与员工的晋升、调动、培训、增薪、奖惩等切身利益紧密相关的重要依据。

(二)员工的考评工作由BBIN视讯直播人力资源部组织实施。

第九章 奖励

    第三十二条 BBIN视讯直播员工的奖励分为两种类型:精神奖励和物质奖励。奖励具体分为:通报表扬、嘉奖、荣誉称号等。

    第三十三条 员工在本BBIN视讯直播工作或社会公益事业中表现突出,符合下列条件之一的,给予奖励:

   (一)在技术创新、市场开拓、生产经营管理、BBIN视讯直播文化建设和开展思想政治工作中成绩突出,为BBIN视讯直播创造显著经济效益和社会效益的;

   (二)在本职岗位上爱岗敬业,勤勉尽责,积极完成工作任务,业绩优异、成效显著的;

   (三)在本职工作中做出重要贡献,获得国家、行业或市级科技成果和各类荣誉称号的;

   (四)在维护国家利益、严肃财经纪律、堵塞经济漏洞、节约或降低成本、避免BBIN视讯直播遭受重大经济损失等方面做出重要贡献的;

   (五)防止或挽回损失有功,避免国家财产和群众生命财产遭受重大损害的;

   (六)见义勇为,对维护社会治安、保障BBIN视讯直播正常生产经营和生活秩序方面有显著功绩的;

   (七)BBIN视讯直播认为其他应该给予奖励的事项。

    第三十四条 员工的奖励由各业务归口管理部门按照相关奖励办法组织实施。

第三十五条 BBIN视讯直播给予员工奖励的同时酌情发给一次性奖金。

第三十六条 凡项目部所在省市相关政府部门对项目部集体或员工个人授予荣誉或奖励的,项目部必须及时将事迹资料上报BBIN视讯直播留档。

第十章 惩处

   第三十七 BBIN视讯直播员工的惩处级别分为“警告”、“记过”、“记大过”,严重违纪(即严重违反BBIN视讯直播规章制度,下同)的应予以解除劳动合同。

(一) 员工有下列情况之一者,应予以“警告”处分:

    1、一个月内累计迟到、早退满5次或旷工1天的;

2、不服从BBIN视讯直播正当的管理指令(包括但不限于因经营管理需要进行的合理调整岗位、工作布置等)或不遵守BBIN视讯直播任何程序性规定的;

3、索贿、受贿200元(含)至500元(含)的;

4、利用虚假票据报销等违反BBIN视讯直播财务制度,违法违规获利200 元及以下的;

5、侵占、挪用、故意损坏BBIN视讯直播财物价值500元及以下的;

6、因渎职致使BBIN视讯直播设备或财物遭受损坏,经评估经济损失1000元至5000元(含)的;

    7、利用职务之便以权谋私、营私舞弊、损公利己、挥霍浪费,造成BBIN视讯直播经济损失5000元及以下的,未对BBIN视讯直播声誉造成负面影响的;

    8、未经授权透露BBIN视讯直播专有资料或保密材料,尚未造成BBIN视讯直播利益损害或BBIN视讯直播声誉影响的;

    9、违反上级集团《信息化建设管理制度》、《ISO27001信息安全管理体系》等信息安全制度,造成BBIN视讯直播经济损失5000元及以下的,未对BBIN视讯直播声誉造成负面影响的;

    10、违反安全生产相关法规、技术标准及安全规章制度造成事故导致造成BBIN视讯直播经济损失10000元及以下的,或BBIN视讯直播声誉受到负面影响情节较轻的,或其行为致自身或他人轻微伤的;

    11、其他与上述行为性质类似或情节程度相当的违纪行为。

(二) 员工有下列情况之一者,应予以“记过”处分:

    1、累计受到两次警告处分的;

2、连续旷工满2天的或一年内累计旷工3天的;当月累计迟到、早退满6次的;

3、索贿、受贿5002000元(含)的;

4、利用虚假票据报销等违反BBIN视讯直播财务制度,违法违规获利200至1000元(含)的;

5、侵占、挪用、故意损坏BBIN视讯直播财物价值500至2000元(含)的;

6、因失职、渎职使BBIN视讯直播蒙受经济损失,经评估直接经济损失在5000元至20000元(含)的;

    7、利用职务之便以权谋私、营私舞弊、损公利己、挥霍浪费,造成BBIN视讯直播经济损失5000元至20000元(含)的,或BBIN视讯直播声誉受到负面影响,情节较轻的;

    8、未经授权透露BBIN视讯直播专有资料或保密材料,造成BBIN视讯直播经济损失5000元及以下的,或BBIN视讯直播声誉受到负面影响,情节较轻的;

    9、违反上级集团《信息化建设管理制度》、《ISO27001信息安全管理体系》等信息安全制度,造成BBIN视讯直播经济损失5000元至20000元(含)的,或BBIN视讯直播声誉受到负面影响,情节较轻的;

10、侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害他人,或在工作场所或工作当中酗酒闹事或有其他不当行为,影响工作秩序或BBIN视讯直播声誉受损,情节较轻的;

    11、违反安全生产相关法规、技术标准及安全规章制度造成事故,造成BBIN视讯直播经济损失在10000元至30000元(含)的,或BBIN视讯直播声誉受到负面影响情节较重的,或其行为致自身或他人轻伤的;

12、因本人原因遗失BBIN视讯直播重要文件、印章、证照、工作档案、资料(含数字资料)等,未造成BBIN视讯直播经济损失的;

    13、其他与上述行为性质类似或情节程度相当的违纪行为。

(三) 员工有下列情况之一者,应予以“记大过”处分:

    1、累计受到两次记过处分的;

    2、连续旷工满3天的或一年内累计旷工4天的;

3、索贿受贿2000至5000元(含)的;

4、利用虚假票据报销、虚报费用等违反BBIN视讯直播财务制度,违法违规获利1000元至2000元(含)的;

5、侵占、挪用、故意损坏BBIN视讯直播财物价值2000元至10000元(含)的;

6、因失职、渎职使BBIN视讯直播蒙受经济损失,经评估直接经济损失在20000元至50000元(含)的;

    7、利用职务之便以权谋私、营私舞弊、损公利己、挥霍浪费,造成BBIN视讯直播经济损失20000元至50000元(含)的,或BBIN视讯直播声誉受到负面影响,情节较重的;

    8、未经授权透露BBIN视讯直播专有资料或保密材料,造成BBIN视讯直播经济损失5000元至20000元(含)的,或BBIN视讯直播声誉受到负面影响,情节较重的;

    9、违反上级集团《信息化建设管理制度》、《ISO27001信息安全管理体系》等信息安全制度,造成BBIN视讯直播经济损失20000元至50000元(含)的,或BBIN视讯直播声誉受到负面影响,情节较重的;

10、侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害他人,或在工作场所或工作当中酗酒闹事或有其他不当行为,影响工作秩序或BBIN视讯直播声誉受损,情节较重的;

11、违反安全生产相关法规、技术标准及安全规章制度造成事故,造成BBIN视讯直播经济损失30000元至60000元(含)的,或BBIN视讯直播声誉受到负面影响情节严重的,或其行为致自身或他人重伤的;

12、因本人原因遗失BBIN视讯直播重要文件、印章、证照、工作档案、资料(含数字资料)等,造成BBIN视讯直播经济损失50000元以下的;

13、盗窃等违法行为不够刑事处罚,给BBIN视讯直播造成损失和负面影响的;

14、在BBIN视讯直播区域内或工作时间内赌博或为赌博提供条件的;

    15、违反《治安管理处罚法》等法律法规受到公安机关拘留处分的;

    16、其他与上述行为性质类似或情节程度相当的违纪行为。

(四) 员工严重违纪有下列情况之一者,应予以“解除劳动合同”:

    1、累计受到两次记大过处分的;

2、连续旷工4天或一年内累计旷工5天的;

3、索贿受贿5000元以上的;

4、利用虚假票据报销、虚报费用等严重违反BBIN视讯直播财务制度和职业操守的行为,违法违规获利2000元以上的;

    7、利用职务之便以权谋私、营私舞弊、损公利己、挥霍浪费,造成BBIN视讯直播经济损失50000元以上的,或BBIN视讯直播声誉受到负面影响,情节严重的;

    6、泄露BBIN视讯直播秘密文件、商业机密或专有资料,或以不正当的手段窃取BBIN视讯直播的专有技术或商业秘密,造成BBIN视讯直播经济损失20000元以上的,或BBIN视讯直播声誉受到负面影响,情节严重的;

    9、违反上级集团《信息化建设管理制度》、《ISO27001信息安全管理体系》等信息安全制度,造成BBIN视讯直播经济损失50000元以上的,或BBIN视讯直播声誉受到负面影响,情节严重的;

11、违反安全生产相关法规、技术标准及安全规章制度造成事故,造成BBIN视讯直播经济损失在60000元以上的,或BBIN视讯直播声誉受到负面影响情节严重的,或其行为致他人死亡的;

9、侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害他人,或在工作场所或工作当中酗酒闹事或有其他不当行为,影响工作秩序或BBIN视讯直播声誉受到负面影响,情节严重的;

    10、侵占、擅自挪用、故意损坏BBIN视讯直播财物价值10000元以上的;

11、因失职、渎职使BBIN视讯直播蒙受经济损失,经评估直接经济损失在50000元以上的;

12、因本人原因遗失BBIN视讯直播重要文件、印章、证照、工作档案、资料(含数字资料)等,造成BBIN视讯直播经济损失50000元以上的;或损坏、涂改重要文件或弄虚作假的,擅自涂改、假报或藏匿报表、凭证、账目或违反规定擅自签字盖章的;

13、伪造或盗用BBIN视讯直播印章(包括办公系统的电子印章)或主管签字的;盗用他人账号窃取系统数据、进行系统操作的;

    14、员工在应聘时向BBIN视讯直播提供虚假的个人信息以及其他与劳动合同直接相关的基本情况,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有严重影响工作的疾病而在应聘时隐瞒的;应聘前曾受到其它单位严重处分或者有吸毒等违法行为而在应聘时隐瞒的;应聘前曾被拘留、收容教育、受到强制措施或者依法追究刑事责任而在应聘时隐瞒的;

15、员工擅自在其他单位兼职,经单位提出,拒不改正的;

    16、被刑事拘留或被采取刑事强制措施,未证明被错误限制人身自由的;

    17、因卖淫、嫖娼等违法犯罪活动被公安机关执行收容教育的;

    18、被公安机关执行强制戒毒的;

    19、利用BBIN视讯直播名誉在外招摇撞骗,破坏BBIN视讯直播形象的;

    20、其他与上述行为性质类似或情节程度相当的违纪行为。

   (五)给予员工惩处,必须弄清事实、取得证据,在听取工会意见后一般在一周内作出决定,被惩处员工如有异议可向工会等有关部门申诉。

   (六)BBIN视讯直播声誉受到负面影响情节较轻的情形包括但不限于:负面信息在上级集团内部、或当地区(县、地级市)传播;BBIN视讯直播声誉受到负面影响情节较重的情形包括但不限于:负面信息在当地省(直辖市)传播;BBIN视讯直播声誉受到负面影响情节严重的情形包括但不限于:负面信息影响范围波及全国。

   (七)受警告处分的,期限为六个月;受记过处分的,期限为九个月;受记大过处分的,期限为十二个月。在处分期间再次违反规章制度受到惩处的,加重级别惩处;处分期间有立功表现的,经审批,可提前结束处分期。

   (八)受到警告处分的,可视情节扣减本人绩效薪酬300-1000元;受到记过处分的,可视情节扣减本人绩效薪酬1000-3000元;受到记大过处分的,可视情节扣减本人绩效薪酬3000-10000元;受到解除劳动合同处分的,依法不给予经济补偿。扣减绩效薪酬金额较大的可分期扣减,每月实际扣减金额不得超过员工当月全部工资的20%,且扣减后的实发工资不得低于BBIN视讯直播所在地最低工资标准。

   (九)员工在处分期间不得晋升职务,不得晋升工资,年度考核不得评为优秀。

   (十)BBIN视讯直播给员工记过和记大过等处分时,可视情节轻重,同时对其进行降职、降级、调离原岗位、免职等处理。

   (十一)违法违纪违规行为造成BBIN视讯直播经济损失的,当事人应当承担相应赔偿责任。因渎职、违章操作或指挥等违纪行为造成BBIN视讯直播经济损失的,损失金额由直接责任人赔偿;如损失难以计算,BBIN视讯直播有权要求员工支付赔偿金额为上年度本人年收入的10%-30%。

第十一 其他

第三十八 本《员工手册》未尽事宜,按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家和本市法律法规、以及BBIN视讯直播规章制度执行。现行的BBIN视讯直播相关规章制度与本《员工手册》相悖的,已本《员工手册》为准。本《员工手册》与国家和本市法律法规相悖的,以国家和本市的法律法规为准。

第三十九 本《员工手册》由BBIN视讯直播人力资源部负责解释。

第四十 根据BBIN视讯直播的实际情况,BBIN视讯直播可通过规定程序修改《员工手册》。

    第四十一 本《员工手册》经BBIN视讯直播职代会审议通过后,自发布之日起实施。


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